人才是企业发展的第一资源，更是驱动新质生产力的核心引擎。5月25日至27日，中百仓储超市公司紧扣中百集团“人才强企”战略步伐，精心组织开展2026年度管培生集中专项培训。通过全方位、多维度的培养体系，为青年人才成长注入“新能量”，为企业长远发展蓄好“人才池”、育强“生力军”。

　　此次培训以“专项学习+外部授课+实地研学”的立体化模式，为管培生量身打造沉浸式赋能场景。培训中，既有外部导师带来“职场礼仪+结构化思维”专题授课，帮助学员快速掌握职场核心软技能；又有内部资深讲师围绕商品陈列板块开展“面对面”分享，传递实战经验与业务技巧；还有“柏泉蔬菜基地”参观、学长学姐分享、企业文化解读及团队竞赛等环节，既拉近学员与企业距离、拓宽成长视野，又以互动增进交流，营造比学赶超的积极氛围。

　　培训聚焦高素质梯队人才全方位赋能，划分“萌芽期、现蕾期、开花期”三个成长阶段循序渐进助力学员成长。集中培训结束后，近3个月的轮岗培养将全面启动，通过“导师带训+岗位实操”的双轨模式，让学员深入参与总部与门店的全流程工作，熟悉企业管理模式、业务流程与运营逻辑。在实践中积累经验，在历练中提升能力，为未来胜任核心岗位筑牢根基。

　　在开展集中培训和轮岗培训的同时，公司同步聚焦管培生综合职业素养与自主学习能力提升，搭建线上学习平台，开设专业线上课程，满足学员多样化学习需求。通过“学思用结合”的方式，促进管培生在浓厚学习氛围中掌握专业知识，在充分交流中疏通工作堵点，在比拼中提升综合素养，持续强化自主学习能力与职业竞争力。

　　功以才成，业由才广。下一步，中百仓储超市公司将继续把人才培养作为发展新质生产力的第一动力，持续提升干部职工“会经营、懂管理”的意识和能力，进一步蓄好“人才池”、建好“储备库”、办好“培训班”，为广大员工施展才华提供广阔舞台，为企业高质量发展激发不竭动能。